産業革命が起こり、工場での大量生産が可能となってから経済は発展を遂げてきた
フレデリック・Ｗ・テイラーの唱えた管理法によって運営された工場の組み立てラインが、大量生産経済を活性化させ「標準化」を浸透
しかし、時代は占星で言うところの産業革命の頃から続いた「地」の時代（物質、金銭）から「風」（カタチではない精神的なもの）の時代に長い間変わっていく
つまり、今までの生産性、標準的、誰もが―という考え方は当てはまらなくなってきている
そして、昔は個人で数億稼ぐことが不可能であったのにＳＮＳというツールによって可能になり、大企業では出来ない分野が個人で可能になるという逆転も起きている
お金や物質というカタチあるものを持っているより、信用や横のつながりと言った人脈が今後のキーに
そんな時代に今までと同じ時間帯、働き方、育成…合わないのであり、
これからの世代は、「共通サイズ」の時代（標準化された衣服や建売住宅に自分を合わせたきた）のではなく、「自分サイズ」の時代（自分に合わせていく）のである
組織から個の時代に変わった流れは止められない
ならば、その流れに沿った働き方を提唱していかなければ「企業」は永遠に人材を確保していけないのである
そのために大きな改革を行う必要性があり、急がなければならない
「生産性の向上」は、経営者の価値観をマルっと変えることから始まる
改革は「よそ者」目線から―
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